Трудовые споры

Трудовые споры между работодателем и работником возникают при несовпадении интересов и являются одной из сложных категорий дел.

Многие работники, несмотря на нарушения со стороны работодателей так и не обращаются за защитой прав работника в органы имеющие право рассматривать трудовые споры. Ведь после обращения и разрешения спора работник скорей всего испытает со стороны работодателя давление и не сможет нормально работать, а того и во все как говорится «Найдут основание за что уволить».

Но не стоит бояться этого, ведь одно нарушение может повлечь за собой множество нарушений как по отношению к Вам, так и к другим.

При грамотной защите прав работника органы, рассматривающие трудовые споры, заставят работодателя устранить нарушения трудового спора и скорей всего у работодателя, пропадет желание впредь нарушать трудовое право по отношению к Вам, но и к другим работникам.

Трудовой кодекс РФ является основным при разрешении трудовых споров, а так же при защите прав работников.

Каждый работник, чьи права нарушены работодателем имеет право на защиту.

Решить трудовой спор, возможно:

• путем переговоров и достижения компромисса.
• путем вынесения решения органом имеющим право рассматривать трудовые споры.

Работник имеет право, обратится в случае трудового спора в федеральную инспекцию труда (Труд. Инспекция) либо в суд, а так же в органы Прокуратуры РФ.

Защищать права работника можно всеми способами, не запрещенными законом, главное не пропустить установленные сроки для обращения в суд, которые при наличии уважительных причин можно восстановить.

Профессионалы помогут разрешить сложившую ситуацию и выйти победителем из Трудового спора.